Александр
28 июн. 2021 г., 6:21:01
Разводимся с женой. Пришли к устному соглашению что я буду помогать в содержании ребенка по мере необходимости и возможностей. Никакой конкретной суммы не назначали. Перечислять деньги бывшей жене на карту на оплату детского сада, кружков, на одежду и т.д. Возникают следующие вопросы:
1) Сможет ли она через определенны период подать на алименты задним числом и повторно получить с меня деньги уже официально.
2) можно ли составить какой то документ нотариальный в котором будет указано что мы договорились устно договорились о выплатах, и что она в случае прекращения мной выплат подаст на алименты по факту и не будет подавать за прошедший период.
# Взыскание алиментов
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Александр, добрый день!
В силу ст. 99 Семейного Кодекса РФ соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов - между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей.
В соответствии ст. 100 Семейного Кодекса РФ соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
Мы можем оказать подобную услугу.
Для записи звоните по номеру 504-525.
С Уважением ЮА "Lextime".
Екатерина
18 июн. 2021 г., 18:22:06
Добрый день.Меня зовут Екатерина.Ситуация: 15 марта я пришла на работу в организацию ООО"ПК Артой" отработала там два месяца испытательного срока,в мае меня трудоустроили официально по трудовому договору.В июне управляющая сказала что увольняет меня т.к я не подхожу им и я должна отработать 2 недели.В связи с этим у меня вопросы.Могу ли я не отрабатывать 2 недели и не писать увольнение по собственному желанию?полагаются ли мне какие то компенсации т.к у меня несовершеннолетний ребенок,и сейчас коронавирус?
# Трудовые споры
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Екатерина, здравствуйте!
Если в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, работник прошел аттестацию, которая выявила его недостаточную квалификацию, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В силу ч.3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному данным пунктом, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рады будем помочь (504-525).
С Уважением ЮА "Lextime".
Ирина
7 июн. 2021 г., 4:02:37
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, наш дом признан аварийным в декабре 2018года, документы подписали все жильцы, но дальше дело не движется, в доме жить невозможно, могу ли я по истечении 3х лет, после признания дома аварийным, обратиться к юристу (или адвокату), который поможет мне получить кв быстрее,, или я могу уже сейчас сделать это самостоятельно? Как быть в данном случае? Спасибо!
# Жилищные споры
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Ирина, здравствуйте!
На данном этапе вы можете обратиться к нам: мы составим исковое заявление, подадим в суд, будем представлять Ваши интересы в суде.
Для записи звоните 504-525.
С Уважением, ЮА "Lextime".
Юрий
27 мая 2021 г., 5:49:29
Здравствуйте. За просроченный кредит было заведено ИП в сентябре 2018 года. На данный момент всю задолженность по кредитным платежам я выплатил согласно ИП. Осталось выплатить банку штрафы.
Вопрос: как отменить штрафы банка?
# Банковские споры
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Юрий, здравствуйте!
Если штрафы взыскиваются на основании решения суда, которое вступило в законную силу, то вам придется выплатить долг.
Остались вопросы - звоните по телефону 504-525.
С Уважением, ЮА "Lextime".
Наталья
26 мая 2021 г., 5:16:48
Добрый день.Может ли получить супружескую долю бывшая жена?Раздела имущества не было.Развод в сентябре 2017 года,умер бывший муж в ноябре 2020г.Один из сыновей вступил в наследство.Договоренность сюблюсти не захотел.
# Семейные споры
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Наталья, здравствуйте!
Течение трехлетнего срока исковой давности для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут (п. 7 ст. 38 СК РФ), следует исчислять не со времени прекращения брака (дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - дня вступления в законную силу решения), а со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).
Можем помочь в данном вопросе. Звоните 504-525.
С Уважением ЮА "Lextime".
Анна
26 апр. 2021 г., 16:21:46
Добрый вечер нужна помощь в составлении искового заявления
# Юридическое сопровождение строительства жилых домов, зданий, строений, сооружений
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Анна, добрый день!
Рады будем помочь.
Звоните по телефону 504-525.
Евгений
11 апр. 2021 г., 17:01:48
Добрый день.
Председатель ТСЖ обвиняет меня чуть ли не в воровстве воды. Во всеуслышание говорит, что у меня подозрительные показания, в whatsapp пишет тоже самое и что я, якобы, скручиваю показания. Я ничем таким не занимаюсь. У неё разница в показаниях воды по дому и по показаниям квартир. В прошлом месяце мой счетчик перестал крутится и я заметил это только когда сфотографировал его, чтобы отправить ей фотографии с показаниями. Я её отправил конечно и сказал что счетчик сломался. Теперь она говорит, что у меня постоянно ломается счетчик, хотя такое случилось впервые. Можно ли её каким-то образом привлечь к ответственности за клевету?
# Юрист по защите прав потребителей
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Евгений, здравствуйте!
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Будем рады Вам помочь.
С Уважением ЮА "Lextime".
Ирина
10 апр. 2021 г., 2:27:54
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кто несёт ответственность за потоп в квартирах, из-за поломки шарового крана, который перый идёт от стояка подачи холодной воды? Владелец квартиры или ТСЖ?
# Жилищные споры
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Ирина, добрый день!
В состав общего имущества включаются внутридомовые инженерные системы холодного и горячего водоснабжения, состоящие из стояков, ответвлений от стояков до первого отключающего устройства, расположенного на ответвлениях от стояков, указанных отключающих устройств, коллективных (общедомовых) приборов учета холодной и горячей воды, первых запорно-регулировочных кранов на отводах внутриквартирной разводки от стояков, а также механического, электрического, санитарно-технического и иного оборудования, расположенного на этих сетях.
Из вышеуказанного следует, что это зона ответственности ТСЖ.
С Уважением, ЮА "Lextime".
Геннадий
8 апр. 2021 г., 10:09:32
Не правильно написана одна буква в фамилии. В трудовой книжке.
Что делать?
Спасибо
Краснощёкова Татьяна Сергеевна
Геннадий, добрый день!
Вариант №1: обратиться для устранения ошибки к последнему работодателю и решить ситуацию в досудебном порядке.
Вариант №2: в случае, если компания ликвидирована, то стоит обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Будем рады Вам помочь.
Звоните по номеру 504-525.
С Уважением, ЮА "Lextime".
Елизавета
21 мар. 2021 г., 12:15:31
Доброго Времени! Я работала неофициально около пяти месяцев , в отпуск не ходила. Уволилась день в день без заявления, управляющая сказала, что писать его не надо, всё равно я неофициально работала. Так же, сообщили, что выплат по увольнению не будет , хотя отпускные конмания выплачивает сотрудникам. Как мне себя вести, чтобы выплаты по увольнению были мне выплачены ?
# Трудовые споры
Елисеев Денис Владимирович
Елизавета, добрый день!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка работодателя. Также, вы вправе обратиться в суд.
С Уважением ЮА "Lextime".
Если Вы столкнулись с юридическими проблемами, то просто позвоните по номеру тел. 50-45-25 или напишите нам на электронную почту lextime@bk.ru с подробным описанием Вашей ситуации. Какой бы сложной не была проблема, юристы нашего агентства смогут Вам помочь, потому что в ЮА «Lextime» работают высококвалифицированные юристы разных специализаций, что позволяет комплексно и оперативно решать проблемы Клиентов.
После первичной консультации мы предложим Вам варианты решения юридической проблемы, Вам останется только выбрать то, что Вам подходит по срокам и цене.
Будем рады видеть Вас в списке наших Клиентов.
Вы также можете отправить вопрос онлайн. Мы бесплатно вас проконсультируем и отправим ответ по почте.
Стоимость консультации
от 500 руб.*оплачивается только в случае получения ответа на ваш вопрос. Консультация через форму на сайте - бесплатно.
